孟加拉国与马来西亚达成建立透明招聘体系的协议——劳务合作迈向新阶段
劳务合作背景与重要性
随着全球劳动力市场的不断变化，孟加拉国和马来西亚作为亚洲重要的劳务输出和输入国家，双方在劳工领域的合作显得尤为关键。近年来，孟加拉大量劳工赴马来西亚工作，但过程中存在招聘不透明、权益保障不足等问题，引发了两国政府及社会各界高度关注。为此，双方通过多轮磋商，于2025年达成共识，将建立一个更加公平、透明且负责任的外籍工人招聘系统，以保护劳动者权益并促进双边经济发展[1][3][4]。
透明招聘体系：核心内容与目标
此次协议明确提出要构建“公开、公平、可追溯”的外籍工人招募机制。具体措施包括：
– 严格控制中介机构数量：避免过去因中介过多而导致腐败和剥削现象频发的问题，同时对违规机构进行清理[2]。
– 规范收费标准：杜绝高额非法收费行为，如此前部分中介收取远超官方规定费用（最高可达60万塔卡），确保劳动者不背负沉重债务[2]。
– 分阶段有序引进劳动力：计划特别批准约7,964名孟加拉工人分批进入马来西亚市场，以满足实际需求并便于监管[1]。
– 强化职业安全认证：如建筑行业要求所有技术工人必须持有CIDB认证，提高技能水平及安全保障[1]。
– 保障工资及福利待遇：确保已在马工作的孟加拉员工获得合理薪资和社会保障，与本地员工享受同等待遇，并允许用母语投诉维权[3][4]。
这些举措不仅体现了两国对维护移民工合法权益的承诺，也符合马来西亚推行“MADANI”框架下强调公正与关怀的人文精神[1]。
双边合作的新机遇与挑战
此次协议签署标志着两国在解决长期困扰移民劳动力市场问题上的积极进展，为未来深化合作奠定基础。然而，也面临诸多挑战：
– 历史遗留问题难以短期根治：过去存在的人口贩卖、滥用职权等乱象仍需持续打击，多方监督机制亟待完善[2]。
– 利益相关方协调复杂：如何平衡政府、中介机构、雇主以及劳动者之间利益，是实现真正公平透明的重要考验[2][4]。
– 技能匹配与培训需求增加：随着岗位要求提升，两国需加强职业培训和资格认证体系建设，提高劳动者整体素质以适应市场需求[1][5]。
尽管如此，双方均表达出强烈意愿，通过制度创新推动健康、有序的人力资源流动，实现互利共赢。
对区域经济及社会影响
建立健全的跨境招聘机制，不仅能有效减少非法中介操作带来的风险，还将促进孟加拉大量优质人才稳定就业，有助于缓解国内就业压力。同时，对马来西亚而言，引入合规且技能匹配度高的外籍员工，有助于支撑其制造业、建筑业等关键产业的发展，从而增强国家竞争力。此外，这种双边协作模式也为亚洲其他发展中国家提供了借鉴范例，有望推动区域内更广泛的人才交流和经济融合。
结语——迈向公平共享的新征程
孟加拉国与马来西亚关于建立透明公正外籍工人招募系统的协议，是两国深化战略伙伴关系的重要里程碑。这一举措不仅回应了广大 migrant workers 对尊严、安全和公正待遇的期待，更彰显出双方共同面对全球化挑战时所展现出的责任感和前瞻性思维。在未来，这样基于诚信与合作的新型国际劳务关系，将成为推动区域繁荣稳定的重要力量，也必将激励更多国家携手打造更加包容、公平的人力资源生态圈。
:
[1] www.tbsnews.net
[2] andyjhall.org
[4] www.bssnews.net
[5] www.tbsnews.net
Powered By YOHO AI
