引言
在现代社会，工人安全与健康是企业发展和社会进步的基石。马来西亚人力资源部（Kesuma）正积极推行“零愿景”，旨在实现工作场所零事故、零伤害和零死亡的目标。这一目标不仅是对工人生命安全和身心健康的尊重，更是对社会责任的深刻体现。通过过去十年的努力，马来西亚在降低工伤率和死亡率方面取得了显著成效，但仍需继续努力，以实现更高的安全标准。
“零愿景”目标的确立
保障工人安全与健康
“零愿景”目标的核心在于将工人的生命安全和身心健康置于首位。Kesuma 部长沈志强表示，工人是企业和社会发展的重要力量，他们的安全与健康直接关系到企业的可持续发展和社会的和谐稳定。因此，保障工人安全与健康是实现“零愿景”目标的前提。
减少事故带来的损失
工作场所事故不仅造成经济损失，更给受伤者及其家庭带来巨大的痛苦。根据统计，每年因工伤事故导致的经济损失和社会成本是巨大的。因此，减少事故发生是实现“零愿景”目标的重要一环。通过提高安全管理水平，减少事故发生，不仅能降低经济损失，还能减轻工人及其家庭的痛苦。
终结工作场所死亡
部长沈志强曾探访在工作场所失去亲人的家庭，深感必须采取强硬措施，终结此类悲剧的再次发生。工作场所死亡是最为严重的安全事故，对工人及其家庭的打击是毁灭性的。因此，终结工作场所死亡是实现“零愿景”目标的最终目标。
过去十年取得的显著成果
工伤率显著下降
过去十年间，马来西亚在降低工伤事故率和死亡率方面取得了显著进展。工伤率从2014年的每千名工人3.10起工伤，降至2024年的2.58起，降幅达17%。这一数据表明，马来西亚在提升工作场所安全方面取得了显著成效。
工作场所死亡人数大幅减少
工作场所死亡人数从2014年的每十万名工人4.21人死亡，降至2024年的2.58人死亡，降幅接近40%。这一数据进一步证明，马来西亚在提升工作场所安全方面取得了显著进展。
实现“零愿景”的策略与措施
完善职业安全与健康法
为了实现“零愿景”目标，Kesuma 通过职业安全与健康部（DOSH）实施了多项积极的措施与强制手段。2024年，对1994年的职业安全与健康法进行了超过100项改进，扩大了该法案的覆盖范围，从原有的10个经济领域扩展到所有领域。
强制设立安全协调员
规定拥有超过5名员工的工作场所必须委任一名安全与健康协调员，以加强工作场所的安全管理。安全协调员的设立，能够有效提高工作场所的安全管理水平，减少事故发生。
提高事故罚款金额
将工作场所事故的最高罚款从5万令吉提高至50万令吉，以加大对违规行为的惩处力度。提高罚款金额，能够有效震慑企业，促使其重视工作场所安全，减少事故发生。
批准国际劳工组织公约
批准了国际劳工组织C155公约，赋予工人从危险工作场所撤离的权利，进一步保障工人的安全。这一措施，能够有效保障工人的安全，减少事故发生。
推广数字化和人工智能的应用
强调数字化和人工智能（AI）在提高监测、执法和调查效率方面的作用，利用科技手段提升工作场所安全管理水平。数字化和人工智能的应用，能够有效提高工作场所安全管理水平，减少事故发生。
各方共同努力，实现“零愿景”
实现“零愿景”并非一蹴而就，需要政府、企业、工人以及社会各界的共同努力。Kesuma 部长沈志强强调，必须坚定地执行法律，不能以气候、商业和经济问题为借口剥削工人。同时，他也呼吁各方积极参与，共同为实现工作场所零事故、零伤害和零死亡的目标而努力。
通过全社会的共同努力，相信马来西亚能够早日实现“零愿景”，为工人创造更安全、健康的工作环境。每一个工人都应享有安全的工作环境，每一个家庭都不应因工作场所事故而遭受痛苦。让我们携起手来，共同努力，实现“零愿景”，为工人创造更美好的未来。
