“零愿景”目标的深远意义
在现代社会中，工作场所的安全与健康不仅是企业的责任，更是社会进步的重要指标。马来西亚人力资源部推行“零愿景”目标，旨在实现工作场所零事故、零伤害和零死亡，这一目标不仅反映了政府对工人福祉的高度重视，也为全球职业安全与健康领域树立了新的标杆。
数据背后的故事
过去十年，马来西亚在降低工作场所伤亡率方面取得了显著进展。根据马来西亚职业安全与健康部（DOSH）的数据，2014年的工伤率为每千名工人3.10起，死亡率为每十万名工人4.21起。到2023年，这两个数字分别降至每千名工人2.58起和每十万名工人2.58起。这一数据显示，马来西亚在改善工作场所安全方面取得了显著成效，但仍有提升空间。
实现“零愿景”的关键举措
为了实现“零愿景”目标，马来西亚人力资源部通过DOSH实施了多项举措和执法措施。其中，对1994年《职业安全与健康法》进行了超过100项改进，这些改进包括将该法的适用范围从10个经济部门扩大到所有部门，强制要求拥有超过五名员工的工作场所必须任命一名安全与健康协调员，以及将工作场所事故的最高罚款从5万令吉提高到50万令吉。这些措施旨在提高企业对工作场所安全的重视程度，并确保所有工作场所都符合安全标准。
严格的法律法规
《2022年职业安全与健康（修正）法案》（OSHA 2022）是马来西亚加强工作场所安全与健康标准的另一个重要里程碑。该修正案于2022年3月4日颁布，旨在扩大对雇员的保护范围，引入更严格的合规要求，并将马来西亚的职业安全框架与全球最佳实践对齐。OSHA 2022的主要修正包括扩大适用范围、引入新定义、加强雇主和负责人的责任、提高罚款、加强雇员权利、改进报告和调查、改善培训要求以及健康保护等。
视觉零的理念
马来西亚也积极推广“视觉零”概念，旨在通过建立更强的预防文化来减少工作场所的事故和疾病传播。马来西亚国家职业安全与健康研究所（NIOSH）主席Tan Sri Lee Lam Thye表示，这种预防性方法将确保雇主为工人的福祉提供安全和健康的工作系统。同时，工人也将优先考虑自己和同事的安全与健康。
总体规划与未来展望
为了提高马来西亚在职业安全与健康方面的合规性和意识，人力资源部通过DOSH于2021年10月13日启动了《2021-2025年职业安全与健康总体规划》（OSHMP25）。该倡议旨在持续促进马来西亚安全和健康的工作文化。该战略计划通过OSHMP25实施，为2021-2025年期间的职业安全与健康工作制定了明确的目标和方向。
共同努力，实现“零愿景”
马来西亚人力资源部推行“零愿景”目标，并通过一系列的法律修正、政策规划和宣传活动，致力于为所有工人创造更安全、健康和高效的工作环境。虽然过去十年马来西亚在降低工作场所伤亡率方面取得了显著进展，但要实现“零愿景”目标，仍需要政府、企业和工人共同努力，不断提高安全意识，加强安全管理，并严格遵守相关法律法规。只有这样，才能真正实现工作场所的零事故、零伤害和零死亡，保障所有工人的安全与健康。
结语
“零愿景”不仅是一个目标，更是一种理念。它提醒我们，每一个生命都是宝贵的，每一个工作场所都应当是安全的。马来西亚在推行“零愿景”目标的过程中，展示了其对工人福祉的高度重视和对职业安全与健康的坚定决心。希望通过不断的努力和改进，马来西亚能够真正实现“零愿景”，为全球职业安全与健康领域树立新的标杆。让我们共同期待，未来的工作场所将更加安全、健康和高效，每一个工人都能在安全的环境中工作，实现个人和职业的双重发展。