霸凌之殇：军队为何难逃此困境？
军队作为一个以纪律和服从为核心的集体，承担着保家卫国的重任。然而，在严格的训练和等级森严的体制下，如何防止权力滥用，避免霸凌事件的发生，一直是各国军队面临的挑战。近期，马来西亚国防部针对这一问题采取了积极措施，设立内部机制区分纪律培训和霸凌行为，并强调对涉案人员一律依法处置。这不仅是对军人权益的保护，更是维护军队形象和战斗力的重要举措。
霸凌之殇：军队为何难逃此困境？
军队的特殊性使其更容易滋生霸凌现象。首先，等级制度是军队的基石，上级对下级拥有绝对的指挥权，这种权力不对等容易导致权力滥用。一些资深士兵或军官可能利用职权，对新兵或资历较浅的士兵进行精神或肉体上的欺压。
其次，军事训练往往强度大、压力高，一些施暴者可能会以“训练”为名，行霸凌之实。这种模糊的界限使得霸凌行为更难被识别和制止。此外，军队文化中可能存在“服从至上”的观念，受害者担心举报会遭到报复，选择默默忍受。
最后，军营相对封闭的环境也为霸凌提供了温床。信息流通不畅，外部监督不足，使得霸凌行为更容易被掩盖。长期以往，霸凌甚至可能演变成一种“传统”，代代相传，形成恶性循环。
国防部的应对：机制先行，法律为盾
面对军中霸凌的挑战，马来西亚国防部采取了积极的应对措施。副部长阿德里强调，国防部已设立内部机制，包括特别委员会，专门负责区分纪律训练和霸凌行为。这一机制的建立，无疑是解决问题的关键一步。
明确界限，划清红线
区分纪律训练和霸凌行为是至关重要的。纪律训练旨在提高士兵的军事技能和团队协作能力，必须遵循科学、合理的原则。而霸凌则是以侮辱、贬低、伤害他人为目的的行为，与训练目标背道而驰。特别委员会的作用，就是通过专业的调查和评估，明确界定两者之间的界限，划清不可逾越的红线。
内部监督，防微杜渐
特别委员会的存在，加强了军队内部的监督力量。委员会可以主动调查或接受举报，对涉嫌霸凌的事件进行核实。这种内部监督机制能够及时发现问题，防止小问题演变成大事件。
法律震慑，严惩不贷
国防部强调，对涉案人员一律依法处置，这表明了对霸凌行为零容忍的态度。法律的威慑力，可以有效遏制潜在的施暴者，让他们不敢以身试法。同时，对霸凌行为的严惩，也是对受害者的一种安慰，能够鼓励他们勇敢地站出来，维护自己的权益。
机制之外：构建健康的军营文化
仅仅依靠机制和法律，并不能完全杜绝军中霸凌。更重要的是，要从根本上改变军营文化，构建一个健康、积极、向上的氛围。
加强教育，提高意识
定期对军人进行反霸凌教育，提高他们对霸凌行为的认识。教育内容应该包括霸凌的定义、形式、危害以及如何预防和应对等。通过教育，让每个军人都能成为反霸凌的参与者和监督者。
畅通渠道，鼓励举报
建立畅通的举报渠道，鼓励受害者勇敢地站出来。同时，要保护举报人的隐私，防止他们遭到报复。只有让受害者敢于发声，才能真正揭露霸凌行为，将其扼杀在萌芽状态。
营造尊重，平等氛围
倡导尊重、平等、友爱的军营文化。鼓励军人之间互相帮助、互相支持，共同进步。要坚决抵制等级观念，杜绝“老兵欺负新兵”的现象。只有营造一个和谐的氛围，才能让每个军人感受到归属感和安全感。
捍卫军人尊严，提升军队战斗力
军中霸凌不仅是对军人人格的侮辱，更是对军队战斗力的削弱。一个充满霸凌的军队，不可能拥有高昂的士气和强大的凝聚力。
当士兵们长期处于恐惧和压抑之中，他们将无法全身心地投入到训练和作战中。心理负担会影响他们的判断力和反应速度，降低他们的战斗技能。更重要的是，霸凌会破坏军人之间的信任和合作，导致团队协作能力下降。
相反，一个尊重军人尊严、重视军人权益的军队，才能激发士兵的爱国热情和奉献精神。当士兵们感受到被尊重和被关爱时，他们会更加忠诚于军队，更加努力地完成任务。这种积极的氛围，能够提升军队的整体战斗力，使其更好地履行保家卫国的神圣职责。
结语：长路漫漫，行则将至
国防部设立机制区分霸凌行为，无疑是马来西亚军队在反霸凌道路上迈出的重要一步。然而，要彻底根除军中霸凌，仍然任重道远。这需要持之以恒的努力，需要不断完善机制，需要持续加强教育，需要构建健康文化。
只有当我们真正将反霸凌落实到每一个环节，才能确保每一位军人都能够在安全、尊重的环境中服役。只有当我们真正捍卫军人的尊严，才能打造一支战无不胜、攻无不克的强大军队。这条路或许漫长，但只要我们坚定信念，勇往直前，就一定能够到达成功的彼岸。
