孟加拉国与马来西亚达成建立透明招聘体系的共识
孟加拉国与马来西亚近期通过多轮高层会谈和联合工作组会议，正式确认将建立一个透明、公正且负责任的外劳招聘体系，以保障孟加拉国劳工在马来西亚的权益和福祉，同时满足马来西亚劳动力市场的合理需求[1][2]。
—
一、背景与合作动因
近年来，孟加拉国大量劳工赴马来西亚工作，尤其是在建筑和旅游等行业。然而，2024年6月，因招聘过程中的腐败和不规范操作，马来西亚暂停了孟加拉国劳工的招聘，导致数千名工人滞留，权益受损[3][4]。此举促使两国政府重新审视并改革劳工招聘机制，力求消除中介腐败、保障工人权益、提升招聘效率。
—
二、透明招聘体系的核心内容
双方同意通过官方渠道和受监管的招聘机构，严格规范劳工招聘程序，杜绝非法中介和诈骗行为，确保工人信息公开透明，招聘费用合理合规[1][2][3]。
马来西亚批准分阶段引进约7,964名孟加拉国工人，优先满足建筑和旅游等重点行业的用工需求，确保劳动力供需平衡和管理可控[1][4]。
两国将修订现有MoU，扩大合作范围，强化对劳工权益、法律地位和职业安全的保护，推动劳工社会保障待遇的平等[1][5]。
所有技术工人须通过马来西亚建筑工业发展局（CIDB）的认证，确保劳动力质量和工作安全，体现对工人职业能力和健康的重视[1]。
—
三、解决招聘乱象与防范风险
过去，孟马劳工招聘过程中存在严重的腐败和剥削问题，部分中介机构收取高额费用，工人负债累累，甚至面临被遣返或拘留的风险[3][4]。此次合作强调：
– 限制和规范招聘机构数量，剔除违规机构，防止利益集团操控招聘市场[3]。
– 加强政府监管和信息公开，通过官方渠道发布招聘信息，避免诈骗和非法招聘[4]。
– 跨国合作打击劳工诈骗，特别是针对未经授权的招聘活动和虚假承诺，保护求职者权益[4]。
—
四、合作的战略意义与未来展望
此次孟加拉国与马来西亚的合作不仅是两国劳务合作的升级，更体现了双方对全球劳动力市场伦理和可持续发展的共同承诺[1][5]。通过建立透明招聘体系：
– 孟加拉国劳工能够更安全、合法地进入马来西亚就业市场，改善生活质量。
– 马来西亚能够稳定获得合规、高质量的劳动力，推动经济发展和产业升级。
– 双方将共同应对全球劳工挑战，打造包容、公正的劳务合作典范。
未来，双方还将继续深化合作，完善法律法规，推动劳工权益保障体系建设，实现劳务输出与输入的双赢格局。
—
结语：透明招聘体系的深远影响
孟加拉国与马来西亚建立透明招聘体系，是对过去劳务合作问题的积极回应，也是迈向更加公正、规范劳务市场的重要一步。它不仅保障了工人的基本权益，也为两国经济发展注入了稳定动力。随着合作机制的不断完善，这一模式有望成为区域劳务合作的标杆，激发更多国家探索公平、透明的劳工管理路径，促进全球劳动力市场的健康发展。
:
[1] www.tbsnews.net
[2] www.tbsnews.net
[3] andyjhall.org
[4] www.bssnews.net
Powered By YOHO AI
