引言：技术驱动的国防转型
在当今快速发展的世界中，技术进步正在深刻地改变各个领域，国防部门也不例外。为了应对日益复杂的全球安全威胁和维护军事优势，国防部必须优先投资于劳动力，以适应技术驱动的转型。技术的迅猛发展不仅改变了战场的面貌，也对国防部门的组织结构、人才培养和技术应用提出了新的要求。只有通过不断的创新和人才的培养，才能确保国防部在未来的竞争中保持领先地位。
拥抱新兴技术
国防部正在积极拥抱网络、空间和新兴技术，例如人工智能、机器学习、高超音速和机器人技术。这些新兴技术的整合对于未来的战争至关重要，需要发展相关的战术和技术。比如，人工智能可以用于战场情报分析，提高决策的准确性和速度；机器人技术则可以用于危险任务，减少人员伤亡。然而，技术的应用不仅仅是硬件和软件的更新换代，更需要人才的支持和培养。
人才培养与技能提升
为了有效利用新兴技术，国防部必须投资于人才培养和技能提升计划。这包括多个方面的努力：
公共部门和私营部门的人员交流计划
通过促进公共部门和私营部门的人员交流，可以实现最佳实践和创新方法的转移，利用外部专业知识来增强内部能力。例如，国防部可以与科技公司合作，派遣员工到这些公司进行短期培训，学习最新的技术和管理经验。
与教育机构的合作
与大学和研究机构合作，培养未来的国防工程师和技术专家，特别是在网络教育方面，以提高国防部人员的数字素养和高级网络安全技能。例如，可以设立专门的国防技术学院，提供系统化的培训课程，确保国防部人员具备应对未来挑战的能力。
职业培训学校
与技术机构和国家志愿服务机构合作，为失业青年提供必要的职业培训，为他们进入国防后备队和劳动力市场做好准备。例如，可以设立职业培训学校，提供从基础技能到高级技术的全方位培训，帮助年轻人找到适合自己的职业方向。
技能型职业发展
国防部应通过提供更大的职业道路透明度和灵活性来增加保留率、员工敬业度和福祉。基于个人当前技能、相邻技能和兴趣，提供投资组合职业道路和机会，并根据一个人的潜力和组织要求建议技能再培训机会。例如，可以设立职业发展中心，为员工提供个性化的职业规划和培训建议，帮助他们实现职业目标。
基于技能的招聘
开展知情的招聘，包括调整国防部的要求设置，并为利基/高度专业化的技能组合提供替代招聘途径或就业类型。例如，可以设立技能评估中心，根据不同岗位的需求，进行精准的技能评估和招聘，确保每个岗位都能找到最合适的人选。
应对技术吸收的挑战
国防部门在技术吸收方面面临一些挑战，包括：
国防研发预算支出低
需要增加国防研发的预算支出，以促进创新和技术发展。例如，可以通过政府拨款和企业合作，增加研发经费，支持新技术的研发和应用。
国防预算压力
采购和开发的高初始成本可能会给国防预算带来压力。例如，可以通过分阶段投资和风险共担的方式，降低初始成本，确保技术的持续发展。
繁琐的监管和采购流程
简化文档要求和缩短处理时间可以加速技术吸收。例如，可以通过优化采购流程，减少不必要的审批环节，提高技术吸收的效率。
加强公私合作
为了促进国防领域的技术创新，必须加强公私合作。这包括：
与IT行业的合作
乌克兰国防部与IT行业代表达成协议，以加快在国防领域实施尖端技术。例如，可以通过设立联合研发中心，促进国防部和IT行业的技术交流和合作，推动技术创新。
促进私营部门参与
简化许可和监管程序，创造公平的竞争环境，鼓励私营部门参与国防设备的制造。例如，可以通过制定优惠政策，吸引更多的私营企业参与国防设备的研发和生产，提高技术水平和生产效率。
国防工业劳动力发展
国防工业是国防能力的重要组成部分，需要熟练的劳动力来支持其发展。国防工业劳动力发展计划旨在：
与联邦政府、行业以及教育和培训机构合作
确保国防工业拥有强大而可持续的劳动力。例如，可以通过设立国防工业人才库，提供系统化的培训和职业发展机会，确保国防工业的人才需求得到满足。
利用大学的能力
装备毕业生并开展前沿研究。例如，可以通过与大学合作，设立国防技术研究中心，开展前沿技术的研究和应用，推动技术创新。
结论：建设有韧性和有能力的未来
为了在快速变化的世界中保持领先地位，国防部必须优先投资于劳动力，拥抱新兴技术，并加强公私合作。通过这样做，国防部可以建设一个有韧性和有能力的未来，以应对未来的挑战。技术的进步和人才的培养是国防部保持竞争力的关键，只有通过不断的创新和人才的培养，才能确保国防部在未来的竞争中保持领先地位。