变革的起点：关注被遗忘的角落
长期以来，公积金制度主要覆盖的是正规就业领域的员工。然而，随着经济结构的变化，越来越多的劳动者涌入非正规就业领域。这些劳动者可能从事外卖配送、网络直播、手工艺品制作等工作，收入来源分散且不稳定，难以享受到传统公积金制度的保障。这一群体，往往缺乏稳定的雇佣关系，也难以享受到雇主提供的福利。
公积金局意识到，必须打破传统框架，将目光投向这些被“遗忘的角落”。只有将更广泛的劳动者纳入保障体系，才能真正实现全民退休保障的目标。
i-Saraan计划：自愿缴纳的桥梁
为了鼓励非正规领域员工参与公积金计划，公积金局推出了i-Saraan计划。这项计划的核心在于“自愿缴纳”，允许非正规领域的劳动者根据自身经济状况，灵活地缴纳公积金。更重要的是，政府还提供了“配对缴纳补贴”的激励措施，即政府为参与者缴纳的公积金提供一定比例的补贴，以此鼓励更多人加入。
具体来说，政府提供20%的配对缴纳补贴，每年限额500令吉。这意味着，如果一位非正规领域的员工每年缴纳2500令吉的公积金，政府将额外补贴500令吉。这无疑是一项极具吸引力的政策，大大降低了参与门槛，提高了参与者的收益。
数字的跃升：53%的增长奇迹
i-Saraan计划的推出，取得了令人瞩目的成效。数据显示，参与人数从2023年的38万人，激增至目前的53%的增长率。这是一个令人振奋的数字，它不仅意味着更多非正规领域的劳动者开始关注退休保障，也证明了公积金局改革的方向是正确的。
53%的增长，并非简单的数字游戏，而是社会保障意识觉醒的体现，是政策激励引导的成果，更是无数个体命运改变的希望。
WEF的认可：新兴经济体的榜样
世界经济论坛（WEF）将马来西亚雇员公积金局的退休制度改革方案，列为新兴经济体的典范，这无疑是对公积金局改革的最高肯定。WEF的认可，不仅提升了马来西亚在国际社会上的形象，也为其他新兴经济体提供了宝贵的经验借鉴。
这项改革之所以能够获得WEF的认可，关键在于其创新性和普惠性。它打破了传统公积金制度的局限，将非正规领域的劳动者纳入保障范围，真正实现了“人人享有保障”的目标。
未来展望：挑战与机遇并存
当然，公积金改革并非一蹴而就，未来仍然面临着诸多挑战。如何进一步提高非正规领域员工的参与度？如何确保公积金的可持续性？如何应对人口老龄化带来的压力？这些都是公积金局需要认真思考和解决的问题。
但同时，我们也看到了巨大的机遇。随着科技的进步，新的金融工具和平台不断涌现，公积金局可以借助这些工具，进一步优化服务，提高效率，降低成本。例如，可以开发更加便捷的移动应用程序，让非正规领域的劳动者随时随地缴纳公积金。
小结：保障，让未来更有底气
公积金局的改革，不仅仅是一项制度的变革，更是一种理念的转变。它告诉我们，社会保障不应该只惠及一部分人，而应该覆盖所有劳动者。它也告诉我们，即使是收入不稳定的非正规领域的劳动者，也有权利追求有保障的未来。
有了公积金，未来的生活就多了一份底气，多了一份从容。这不仅仅是钱的问题，更是尊严和希望的问题。让我们共同期待，公积金制度能够不断完善，为更多人撑起一片安心的蓝天。
