“外籍员工公积金提高成本厂商联合会呼吁政府推迟实施”

引言

在全球经济风云变幻的背景下，马来西亚的外籍员工政策调整引发了广泛关注。大马厂商联合会（FMM）对即将实施的外籍员工2%公积金（EPF）缴纳政策表达了强烈关注，呼吁政府推迟实施。这一呼吁不仅反映了企业界的经济压力，也揭示了政策实施中的复杂性和挑战。

成本压力的具体表现

马来西亚的制造业正面临多重压力，成本不断上涨已成为普遍共识。FMM总会长丹斯里苏添来指出，外籍员工2%的公积金缴纳政策将进一步加重企业的经营负担。全球经济不确定性加大，企业不仅要应对原材料价格上涨，还要承受人力成本的增加，这使得企业在制定未来经营策略时显得尤为棘手。

根据相关数据显示，未来每年因强制外籍员工缴纳公积金所带来的额外成本预计将激增66亿令吉。这一数字对许多中小企业来说，无疑是一个巨大的冲击。许多商会和企业对此表示深切的担忧，希望政府能给予更多的时间进行适应和调整。

在政策背景下，企业纷纷表示自己已经做好了面对成本上升的准备，但对于如此快速的政策落实感到无所适从。这种不安情绪在各行业中蔓延，各种不同的声音不断传出。

支持与反对的声音

支持这一政策的人士认为，公众的福祉以及薪资平衡是其推行的重要原因。外籍员工2%的公积金缴纳能够帮助在职员工获得更好的保障，促进社会福利的提升。然而，反对者指出，如果没有合理的过渡期，许多企业可能因此面临倒闭的风险，从而导致更高的失业率，得不偿失。

产业间的举报和反驳

针对这一政策，许多行业代表纷纷发声。部分制造行业的代表强调，虽然长远来看，公积金的缴纳对整个社会的稳定是有益的，但在此之前，政府应该考虑对不同行业进行评估，尤其是那些依赖外籍劳动力的行业，给予它们更充裕的调整时间。

一些经济专家则表示，政府若在2025年如期实施该政策，或许后续的利益并不能立即呼应企业在短期内的压力。产业之间对这一政策的声音分歧也进一步加大了政策实施的复杂性。

政策实施的建议

政府在推行外籍员工2%公积金政策时，需要充分考虑行业的承受能力及经济整体形势。通过更为细致的调研和评估，可以为企业提供更为充裕的调整时间。在未来的政策调整中，政府与企业之间的有效沟通将至关重要，只有做到这一点，才能在不损害企业发展的前提下，逐步推进为公众福祉服务的政策。

为了平衡企业与社会之间的利益，建议有关部门在推行新政策之前，进行深入的市场调查和企业评估，以确保政策的可行性和合理性，从而助力马来西亚经济持续健康发展。