离职争议：千字离职信揭露公司内部霸凌和诽谤行为 – 国际

离职谈判酿血案：职场冲突的悲剧

近日，台北一家科技公司发生了一起令人震惊的血案。公司负责人曾志新在与技术长梁姓男子的离职谈判中，突然拿出水果刀刺伤对方，导致梁姓男子不治身亡[1][2]。这起事件引发了人们对职场冲突和管理问题的深刻反思。

职场冲突并非罕见，但通常不会发展到如此悲剧的程度。然而，这起事件揭示了职场管理和人际关系的重要性。梁姓技术长在离职信中控诉遭受霸凌和泼脏水，这些问题早已存在，却未被有效解决[3]。

事件经过

2025年3月7日，曾志新与梁姓技术长在公司会议室进行离职谈判。谈判过程中，曾志新要求梁删掉离职信，但遭拒绝。随后，曾志新拿出预藏的水果刀刺伤梁姓男子，导致其当场倒地[1][2]。曾志新随后试图自残，被人资部门同事制止[1]。

原因分析

双方长期存在理念不合和管理问题。梁姓技术长在公司内经常表达不满，并在离职信中控诉遭受霸凌[3]。此外，两人因产品上市速度和完整度问题多次发生争执，导致梁姓男子经常失眠、焦虑[4]。

这起事件给我们带来了深刻的警示：职场冲突如果不被及时解决，可能会导致严重后果。企业应重视员工的感受和需求，建立有效的沟通和解决冲突的机制。同时，员工也应学会如何健康地表达自己的不满和需求，避免矛盾升级。

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资料来源

– 星洲日报
– 光明日报