新规：持工作准证者可延长工作年限至63岁 – 狮城人力部

引言：新时代的工作机会

新加坡人力部近期宣布了一项重要政策：从2025年7月1日起，持工作准证的外籍员工可以在新加坡工作至63岁[1][3][5]。这一政策不仅为外籍员工带来了更多的工作机会，也标志着新加坡在吸引和留住人才方面的新举措。让我们深入探讨这一政策的背景、影响以及对新加坡社会的意义。

## 正文

政策背景与变化

过去，持基本技能R2工作准证的外籍员工只能在新加坡工作最长14年，而持高级技能R1工作准证的员工则可以工作最长26年，且都只能工作至60岁[1]。新政策的推出，取消了这些限制，允许外籍员工在新加坡工作至法定退休年龄，即63岁[3][5]。同时，新申请者的年龄上限也提高到61岁[1][3]。

扩大非传统客工来源国

除了延长工作年限，新加坡政府还宣布扩大非传统客工来源国的清单。从2025年6月起，企业可以从不丹、柬埔寨和老挝等国家聘用熟练外籍员工[1]。此外，厨师、重型车辆司机和制造业操作员等职位也将被纳入非传统客工来源国的职业清单[1]。

对新加坡社会的影响

这一政策的推出，对新加坡社会有多方面的影响：

1. 人才留存与吸引：通过延长工作年限和扩大来源国，新加坡可以更好地留住和吸引来自不同国家的熟练工人，丰富劳动力市场的多样性。

2. 经济效益：长期雇佣熟练工人可以降低企业的招聘和培训成本，提高生产效率。

3. 社会融合：随着外籍员工在新加坡工作时间的延长，他们将有更多机会融入当地社会，促进文化交流和社会稳定。

## 结尾：新时代的机遇与挑战

新加坡人力部的这一政策调整，标志着新加坡在全球人才竞争中采取了更为积极的姿态。然而，如何平衡本地与外籍员工的权益，如何确保社会的稳定与和谐，也将是新加坡政府面临的重要挑战。

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资料来源：
– [www.8world.com](https://www.8world.com)
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– [johor.sinchew.com.my](https://johor.sinchew.com.my)

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